L'évaluation de candidature peut être éclairée, singulièrement dans les métiers du soin, de l'éducation et des services sociaux, par un entretien avec un psychologue clinicien. Il ne s'agit pas alors d'un entretien d'embauche au sens strict (le psychologue n'étant pas décisionnaire) mais d'une évaluation des capacités, des compétences, des aptitudes, à partir de la prise en considération des motivations. Celles-ci peuvent être évaluées à partir d'un entretien approfondi qui pourra, si besoin, offrir au candidat comme à l'employeur une meilleure compréhension de ce qui est en jeu dans l'engagement professionnel d'un candidat.